Все повече работодатели уволняват служителите си с дългове

/КРОСС/ Все повече работодатели уволняват служителите само защото имат запор на заплатата, разказват юристи.

„Реално няма причина работодателите да се притесняват от този факт. Може би просто възприемат служителите с този проблем като ненадеждни", обясни пред „Монитор" адвокат Ива Тодорова, която има 4 подобни случая. Именно неправомерното уволнение от работното място е най-честата причина за среща на шеф и бившия му подчинен в храма на Темида.

Методът, който фирмите масово прилагат, е промяна на длъжностната характеристика. Така заемащият длъжността в момента не може да покрие новите изисквания и началникът му го освобождава с аргумента, че не отговаря на изискванията.

Потърпевшите от тези методи основно са работниците в предпенсионна възраст. Именно те най-често търсят и правата си в съдебната зала. Максималният период, за които може да се „проточи" делото, е 3 месеца, а за този вид производства не се дължат такси. Единственият финансов ресурс е хонорарът на адвоката, който в случай, че уволненият служител спечели, се изплаща от загубилата страна, т.е. от работодателя.

След като бъдат възстановени на работа, служителите трябва да получат обезщетение за периода, в който са били без работа в размер на брутното им възнаграждение. Освен това компаниите са длъжни да трудоустроят подчинения си на позиция, която може да изпълнява въпреки заболяването си. Въпреки това има работодатели, които възстановяват на работа служители на позициите, които са заемали и преди да бъдат уволнени, въпреки че лекарска комисия е отчела, че изпълнението на същите задачи е непосилно за работниците.