/КРОСС/ Една трета от фонд "Работна заплата" в държавните и общинските ведомства може да бъде разпределена за плаващи бонуси.

Такива допълнителни възнаграждения се дават например за извънреден и нощен труд, за работа през официални празници или за времето, когато служителите са на разположение.

Премии ще се дават и за постигнати резултати, когато спешни задачи или важни проекти са изпълнени в срок. Техният размер ще се определя от ръководителя на ведомството, пише в. "Стандарт".

Тези премии ще се плащат четири пъти годишно - през април, юли, октомври, декември. Общият размер на премиите за постигнати резултати не трябва да надхвърля 10% от бюджета за заплати на ведомството.