/КРОСС/ Работодателите вече имат право на достъп до онлайн съобщенията на служителите си, реши Европейският съд за правата на човека, съобщава The Independent. 

Това се случи след казус на румънски инженер, който ползва Yahoo Messenger не само за служебни, но и за лични разговори. През 2007 г. той си направил служебен акаунт, но след като шефовете проследили разговорите му, установили, че той си говори с брат си и годеницата си. Той е уволнен по наредбата на компанията, която гласи, че тази услуга може да бъде използвана само за работни цели. Съдът в Страсбург реши, че „не е неоснователно работодателят да иска да провери дали служителят изпълнява служебните си задължения в работно време".