/КРОСС/Работодатели може да дават жилища на хора, които решат да се преселят и да започнат работа в Тракия икономическа зона. Ще се мисли и за осигуряване на места в детски градини и училища на децата на работещите. Това беше обявено при представянето на инициатива за намиране на дългосрочно и ефективно решение на проблема с недостига на кадри в индустриалните зони на Пловдив. В нея се включват JobTiger, Клъстер Тракия икономическа зона (ТИЗ), община Пловдив и 5 фирми - "Белла България", "AББ България", "Кауфланд България", "Сенсата Технолоджис България" и "Либхер - Хаусгерете Марица". Целта е да се привлекат квалифицирани кадри и таланти, защото в момента негостига на хора заструднява нормалното функциониране на компаниите и е сериозна пречка пред привличането на нови инвеститори. Светлозар Петров, управител JobTiger, обясни, че на първо време ще има информационна кампания в 5 града от страната - Монтана, Ловеч, Сливен, Бяла Слатина и Стамболийски. Но инициаторите се надяват на по-късен етап да привлекат като работници и етнически българи, които са напуснали страната ни и живеят в чужбина, например такива от Северна Гърция. Чавдар Каменов от "Сенсата Технолоджис", производител и доставчик на високотемпературни сензори за автомобилната промишленост, обясни че набирането на кадри е предизвикателство за компанията. Според него често млади и добре квалифицирани хора започват работа в чужбина на ниски позиции и това е възможност да спре изтичането им от България. Елза Маркова, изпълнителен директор на "Белла България" посочи, че много нови и добри инвеститори идват в тази зона и Пловдив става много добър град за живеене, но работодателите срещат трудности с намирането на кадри.
Над 5000 нови работници са необходими на предприятията в Тракия икономическа зона (ТИЗ) през 2017 г. Нужни са 1000 души инженерни кадри, 2000 души средни специалисти и 2000 нискоквалифициран персонал. Информацията се базира на различни изследвания и се потвърждава от ръководствата на фирмите-инвеститори в Пловдив и региона.