-
11 Май 2025 |
USD / BGN 1.7382
GBP / BGN 2.3072
CHF / BGN 2.0911
- Радиация: София 0.11 (µSv/h)
- Времето:
София 0°C
Три вида обучения дават силен старт на стажантите в Lidl

11 Май 2022 | 12:05

/КРОСС/ Три различни обучения дават силен старт на стажантите в Lidl - управление на проекти, презентационни умения и най-новото - възвръщаемост на инвестициите, или т.нар. ROI (return on investment).
Именно обученията са сред ключовите характеристики, които отличават стажантската програма на Lidl и я правят още по-ценна за младите хора. Всяко едно от тях не само ги подготвя за задачите, които ще имат по време на стажа си, но им дава добра основа и за професионалното им развитие занапред.
„По този начин, благодарение на стажа си при нас, те се учат как да организират и водят проекти в следващите си професионални предизвикателства, а опитът, който трупат, е още по-практичен и полезен за тях", казва Валерия Дойчева, старши консултант „Обучение и развитие" в компанията. „Това е и основното, което искаме да им дадем - възможността да придобият нови знания и умения, които още по-пълноценно да ги изградят като професионалисти", добавя още тя.
Тази година стажантската програма на веригата ще се проведе за трети път, като ще бъде в рамките на 2 месеца - от 1 юли до 31 август. Всеки желаещ може да кандидатства до 15 май на кариерния сайт jobs.lidl.bg.
Стажантската програма на Lidl е разработена на база различни проучвания сред младите хора, за които е изключително важно да учат чрез практика и да виждат резултата от своята работа. Затова и тя е силно практически насочена. Бъдещите стажанти ще работят по конкретен бизнес проект в различни области от бързооборотни сектор - продажби, логистика, маркетинг, HR, право и други. Едновременно с това, ще добият поглед върху работата в голяма международна компания и ще попаднат в реална бизнес среда. Ще имат ментор, който да ги напътства и възможност да обменят идеи и опит както помежду си, така и с останалите специалисти в компанията.
Друго, което младите посочват като важно за тях, е желанието им да имат време и за почивка през лятото. В отговор, в програмата са включени 5 дни отпуск и 1 допълнителен ден отпуск за рожден ден, ако е в периода на стажа.
Накрая, но не на последно място, стажът в Lidl се доказва като реална възможност за кариера - четирима от участниците в предишните две издания вече са на работа в различни отдели и продължават професионалното си развитие в компанията.
Повече за програмата можете да научите тук.
-
ПОСЛЕДНИ НОВИНИ
11 Май 2025 | 16:51
На 12 май между 7:30 ч. и 18 ч. движението в посока Варна при 60-и км на АМ „Хемус“ ще е в една лента поради ремонти11 Май 2025 | 16:40
Радан Кънев: Получил ли е инструкции Радев, за да промени позицията си и да поиска референдум?11 Май 2025 | 16:20
Румен Радев: Депутатите да изпълняват ангажиментите си не само към еврозоната, но и към демокрациятаПОЛИТИКА